Lakua aprueba un ERE de seis meses para los trabajadores de Atusa

6 diciembre 2009

El Departamento de Trabajo de Lakua ha emitido una resolución en la que aprueba el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa Atusa para 245 de sus 340 trabajadores en Agurain, si bien ha acortado de once a seis meses la duración del expediente. El comité de empresa de la planta, que había solicitado que se denegara el ERE, criticó la decisión, que calificó de «irresponsable», y recordó que «ya se había venido advirtiendo de que esta decisión abre la puerta al desmantelamiento progresivo de la empresa». Para la plantilla, el fallo de Lakua ha sido «un varapalo».

Y ello a pesar de que los empresarios no han querido aportar ninguna documentación sobre la situación real de la empresa. El comité recordó a las instituciones que la empresa ha recibido subvenciones por parte de la administración, por lo que insistieron en reclamar su implicación en defender los empleos.

La plantilla de la empresa Atusa, de Agurain, apeló con anterioridad a las instituciones a que «se pongan las pilas» frente a lo que consideran un intento de la dirección de deslocalizar la producción de esta planta, dedicada a la fabricación de piezas de andamios, accesorios de tubería, piezas de automoción y electricidad.

El comité de empresa insistía en denunciar el tercer expediente de regulación de empleo que la empresa pretende aplicar a 200 empleados -al final han sido 245-, así como las amenazas de despidos, a la vez que la producción se desvía a plantas de Bulgaria y China. Para los representantes de los trabajadores, la empresa quiere dejar su centro de Agurain como un mero escaparate o unidad comercial.

Según los trabajadores, la empresa pretende deshacerse de noventa puestos de trabajo, pero lo quiere hacer poco a poco para evitar tener que presentar un ERE. Planteaban 30 despidos de forma inminente si no se aceptaba el ERE de suspensión.

Según el comité supone una coacción contra los trabajadores porque, además, los plantea con «causas objetivas», es decir con la mínima indemnización para los trabajadores. Recordó que la plantilla ya se redujo de 370 a 340 trabajadores durante este año, pese a lo cual, la empresa sigue insistiendo en el excedente de mano de obra.