| El comité de empresa de Fundiciones Ocáriz teme «un inminente cierre patronal»
Agurain, 05/05/05
Expediente de regulacion de empleo. La empresa ha aplicado un expediente de regulacion de empleo que el comité cuestiona y cree que no evitará el cierre
El comité de empresa de Fundiciones Ocáriz ha advertido de que la situación en que se encuentra la empresa lleva a «un inminente cierre patronal». Según el comité, la mala gestión de la dirección ha provocado la caída de los pedidos y pérdidas económicas. También criticó la pérdida de puestos de trabajo en los últimos dos años. La empresa ha conseguido la aprobación de un expediente de regulación de empleo que supone la paralización productiva entre una y dos semanas al mes durante todo un año. El comité ha cuestionado también la legalidad de este expediente.
El comité de Fundiciones Ocáriz, empresa situada en Agurain dedicada a la fabricación de piezas de fundición, criticó ayer la gestión desarrollada por la dirección, a la que acusó de «no haberse preocupado nunca de mantener los puestos de trabajo y de estar únicamente obsesionado por ganar dinero».
En la actualidad, la dirección ha conseguido la aprobación de un expediente de regulación de empleo, que le permite suspender la producción entre una y dos semanas al mes.
Según explicó el comité, la empresa intentó aprobar este expediente el año pasado, pero la Delegación de Trabajo lo rechazó. Sin embargo, «ahora ha utilizado todas las argucias legales para su aprobación», afirmó. El comité acusó a la empresa de imponer sistemas de trabajo «caciquiles» y de haber primado el «amiguismo» por encima de la valía de las personas, lo que ha llevado a esta situación «Todo esto se enmarca en este tipo de empresarios que lo único que les preocupa es llenar bien sus arcas y cuando las situaciones no son tan boyantes les importa bien poco la situación en la que se quedan sus trabajadores y las empresas, con la pérdida de puestos de trabajo que esto implica», afirmó en un comunicado.
En el mismo, señaló que «tienen a su favor a todos los estamentos para que se pueda producir un cierre patronal impunemente».
Reducción de plantilla
Fundiciones Ocáriz ha reducido su plantilla de trabajadores en casi un tercio del total en un período de dos años, pasando de un total de 112 empleados a 46 actualmente, según el comité, que explicó que la reducción comenzó antes de la huelga que tuvo lugar a principios de 2004.
Además, ha habido secciones que se han subcontratado constituyéndose para ello otras empresas que operan en el mismo lugar, aunque la dirección ha ido más lejos en esta segregación y ha levantado incluso un muro de separación en la factoría. Ello ha contribuido también a la reducción de la plantilla. La huelga dejó, además, diez despidos y, posteriormente ha habido uno más. El comité insistió en que la reducción de plantilla responde «únicamente al afán de ganar dinero de la empresa en los momentos boyantes de la automoción, trabajando en un 99% para una empresa de ese sector». A su juicio, dicha «crisis, que para la empresa es coyuntural», derivará «en un cierre patronal a corto plazo». Para el comité, la dirección ha puesto en marcha un modelo de expediente distinto, «casi desconocido en el Estado español, aplicado a semanas sueltas y de una año de duración». En este punto, los trabajadores dicen «no entender cómo a esta empresa inmersa en un expediente de regulación de empleo se le permite hacer uso de un bolsín de horas negativas, aplicables sólo a los trabajadores de buzo, con reducción de jornada de hasta cinco días seguidos y continúa luego con una reducción de jornada de hasta dos horas diarias, para recuperarlas aumentando la jornada en una hora, antes de fin de año».
Denuncian, por último, la existencia de «contradicciones claras en la aplicación del bolsín de horas negativas tales como su legalidad en un ERE». La comisión paritaria del convenio de Metal no se ha puesto de acuerdo sobre la legalidad de esta medida.
Precedentes del conflicto en despidos y expedientes
La presentación de un expediente de regulación de empleo en 2003 fue el origen de un largo conflicto en Fundiciones Ocáriz al producirse siete despidos cuando aún no se había llegado a un acuerdo sobre el citado expediente. Posteriormente, durante la negociación del convenio colectivo, la empresa amenazó con nuevos despidos si los trabajadores no aceptaban una de sus ofertas. Cinco empleados más perdieron sus puestos de trabajo. La plantilla comenzó una huelga el 7 de enero que se prolongó hasta el 22 de febrero y coincidió en el tiempo y en la dureza con la de Caballito.
En aquella ocasión, los trabajadores denunciaron el comportamiento de la dirección, que calificaron de «chantajista» y «déspota», así como la vulneración del derecho de huelga, la sustitución de huelguistas en sus puestos de trabajo, el impedimento del acceso del comité a la fábrica para comprobarlo o las cargas de la Ertzaintza en sus concentraciones, avisada por la propia dirección.
«La empresa no está en un mal momento. Está en quiebra»
Para el comité de empresa, la situación de crisis que alega la dirección para poner en marcha el expediente no es un problema coyuntural sino que las pérdidas han situado a la compañía prácticamente en una situación de quiebra total, que acabará, en su opinión, en el cierre a corto plazo. Además, la atribuye a la mala gestión que se ha llevado a cabo. A esa misma mala gestión de la dirección achaca la pérdida de 66 puestos de trabajo en apenas dos años así como la reducción de la cartera de pedidos. (Del diario Gara)
Lo que decíamos nosotros hace año y medio.   |
